為確保部門全年各項工作任務(wù)圓滿完成，11月18日上午，人力資源部召開專題會議，傳達(dá)貫徹公司各項會議精神，安排部署年底沖刺各項工作任務(wù)。
會議按照組織要求部門負(fù)責(zé)人帶頭開展了自我批評，圍繞揭短板、找差距、抓整改的主題進(jìn)行自我剖析，查找自身存在的差距，相互提醒警醒，分析問題根源，明確整改方向和措施，切實做到知敬畏、存戒懼、守底線。
人力資源部部長朱覓在會上作了五個方面的工作部署，一是抓日常工作，層層遞進(jìn)；部門工作人員每周一報送工作計劃表，每周五下午召開工作例會匯報工作落實情況并納入員工月度績效考核。二是重責(zé)任落實，事事必結(jié)；原則上每月末最后一天進(jìn)行當(dāng)月工作總結(jié)，對存在的問題提出處理意見和整改措施。三是強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，人人參與；每月末組織一次集中學(xué)習(xí)，分為自學(xué)內(nèi)容和必學(xué)內(nèi)容，由部門人員輪流領(lǐng)學(xué)。四是守紀(jì)律規(guī)矩，帶頭表率；抓好部門作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作內(nèi)容，立足自身崗位，履職盡責(zé)。五是梳理責(zé)任清單，完美收官；對照年初簽訂的部門年度目標(biāo)責(zé)任書，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。
會議按照組織要求部門負(fù)責(zé)人帶頭開展了自我批評，圍繞揭短板、找差距、抓整改的主題進(jìn)行自我剖析，查找自身存在的差距，相互提醒警醒，分析問題根源，明確整改方向和措施，切實做到知敬畏、存戒懼、守底線。
人力資源部:李想
