為認(rèn)真貫徹落實(shí)市國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市屬國(guó)有企業(yè)工資總額管理和深化收入分配制度改革的工作部署，建立建全與功能分類、行業(yè)特征相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)效率相掛鉤的工資增長(zhǎng)機(jī)制，按照《宜賓市市屬國(guó)有企業(yè)工資總額管理暫行辦法》的規(guī)定,人力資源部于7月20日組織各子公司經(jīng)辦人員在集團(tuán)公司五樓會(huì)議室進(jìn)行集中討論學(xué)習(xí)，旨在著力提高各子公司工資總額預(yù)算編報(bào)的精準(zhǔn)性。
會(huì)上，人力資源部負(fù)責(zé)人朱覓按照2017年度工資總額預(yù)算編報(bào)的工作要求，從工資總額預(yù)算基數(shù)的確定、固定工資和浮動(dòng)工資增長(zhǎng)額的計(jì)算方法、工資總額預(yù)算中應(yīng)單列工資的范疇等方面進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程中各子公司經(jīng)辦人員提出的疑問(wèn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答。下一步集團(tuán)公司將按照國(guó)資委的總體要求，加強(qiáng)對(duì)下屬子公司的工資總額、總體工資水平和內(nèi)部分配進(jìn)行調(diào)控，以工效聯(lián)動(dòng)控制為基礎(chǔ)，實(shí)行工資、人工成本與效益緊密掛鉤，有效抑制人工成本的不合理增長(zhǎng)。
信息來(lái)源：人力資源部 李想
