為進一步加強公司管理，讓崗位設置更合理化、規(guī)范化，建恒公司按照集團公司安排，于2016年8月29日上午十點半在公司五樓小會議室召開了崗位設置調研啟動會。參會人員有：深藍公司閔現(xiàn)福、謝璐，集團公司人力資源部李想及我司科員以上全體人員。
會議中，劉經(jīng)理談到，從我司發(fā)展來說，深藍公司在崗位設置前對對我司進行調研是一件好事，我們現(xiàn)在是以人定崗，以后應該是以崗定員。同時要求大家在接下來的調研訪談中，根據(jù)自身的情況發(fā)表意見，積極配合深藍公司的各項調研工作。
接下來深藍公司閔經(jīng)理也提出了調研訪談分三個內容：1、機構調整2、部門職能（職能細化）3、做好三定，即定崗、定責、定編。希望通過這次訪談能將各個崗位職責等情況固定化、規(guī)范化。
最后劉經(jīng)理總結請各部門全力配合工作，認真完成這次調研任務。
會議中，劉經(jīng)理談到，從我司發(fā)展來說，深藍公司在崗位設置前對對我司進行調研是一件好事，我們現(xiàn)在是以人定崗，以后應該是以崗定員。同時要求大家在接下來的調研訪談中，根據(jù)自身的情況發(fā)表意見，積極配合深藍公司的各項調研工作。
接下來深藍公司閔經(jīng)理也提出了調研訪談分三個內容：1、機構調整2、部門職能（職能細化）3、做好三定，即定崗、定責、定編。希望通過這次訪談能將各個崗位職責等情況固定化、規(guī)范化。
最后劉經(jīng)理總結請各部門全力配合工作，認真完成這次調研任務。
信息來源：建恒公司 向稅蘭
